当公司调离原岗位而你不愿意去时，你有权基于劳动合同约定和个人情况拒绝不合理的岗位调动，并应通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、检查劳动合同条款

1. 查看约定：首先，你需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及薪资待遇的具体条款。如果合同中有明确约定，公司未经协商一致擅自变更岗位或降低薪资，属于违约行为。
2. 合同无约定或不明确：若合同中没有相关约定或约定不明确，公司随意调岗可能构成违约。此时，你有权要求公司与你协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

二、积极沟通协商

1. 表达意愿：与上级或人力资源部门进行坦诚沟通，表达你对调岗的顾虑和不愿接受的原因。可以提出你对原岗位的热爱和对公司发展的关心，同时说明新岗位可能带来的不便和影响。
2. 倾听意见：在沟通过程中，也要认真倾听公司的解释和说明，了解公司的立场和需求。这有助于双方找到共同的解决方案，如调整调岗方案、提供培训支持等。

三、探讨替代方案

1. 内部转岗：如果可能的话，你可以询问公司是否有其他更适合你的岗位空缺，或者是否可以在公司内部进行转岗。这既能满足公司的需求，也能保障你的权益。
2. 培训与发展：提出你愿意参加相关培训以提升能力，从而更好地适应新岗位或留在原岗位发展。这可以展示你的积极态度，同时为公司提供培养人才的机会。
3. 协商条件：尝试与公司协商调整薪资待遇、工作时间或其他福利条件，以减轻因调岗带来的不便和压力。如果双方能够达成一致，可以签订书面的岗位变更协议或补充协议。

四、考虑法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持不合理调岗，且拒绝与你协商或提供解决方案，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。提交详细的投诉材料和证据，说明公司调岗的不合理性和对你的不利影响。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果依法处理。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出你的诉求，如恢复原岗位、补发工资等，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将依据相关法律法规和双方提供的证据进行公正裁决。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并依据法律规定和事实情况作出最终判决。

五、职业规划与长远考虑

1. 评估职业规划：从长远来看，你也需要考虑自己的职业规划和未来发展。如果当前岗位确实无法满足个人发展需求，而公司又无法提供合适的替代方案，那么你可能需要考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
2. 保持冷静与专业：在整个过程中，务必保持冷静和专业态度。避免情绪化反应或采取过激行为，以免对双方关系造成不可挽回的损害。同时，也要积极寻求解决方案，以维护自己的合法权益。

总结与建议：面对公司调离原岗位而你不愿意去的情况，你应首先检查劳动合同条款，明确双方的权利和义务。然后，积极与公司沟通协商，表达你的意愿和顾虑，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和专业态度至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。