针对您提出的“原部门工作地点变了，公司调岗不愿意去怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司调岗是否合法合理是判断您是否需要接受调岗的关键。如果公司的调岗行为是基于合理的业务需求，且调岗后的工作地点、薪资待遇等条件并未对您造成实质性的不利影响，那么从法律和合同的角度来看，您可能需要接受这一调整。
然而，如果您认为公司的调岗行为并不合理，比如调岗后的工作地点距离过远，导致您上下班通勤时间大幅增加，或者调岗后的薪资待遇、工作环境等条件明显变差，那么您有权拒绝接受调岗。
在您拒绝调岗的情况下，公司可能会采取一些措施，比如要求您在续签合同回执单上签字确认接受调岗，或者以您不服从工作安排为由进行处罚。针对这些情况，我建议您：
不轻易签字：如果公司要求您在续签合同回执单上签字确认接受调岗，而您并不愿意接受，那么您可以选择不签字。同时，您可以另找一张纸，手写注明“本人要求公司按照原合同待遇和工作地点续签劳动合同”，并签字发回公司，以明确表达您的立场。
与公司沟通：您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗的疑虑和不满，并询问公司调岗的具体原因和依据。在沟通过程中，您可以要求公司作出“仅调整工作内容，不变更办公地点”的承诺，或者提出其他合理的解决方案。
保留证据：如果公司坚持要求您调岗，并且您认为这一行为并不合理，那么您需要保留相关证据，比如公司发出的调岗通知、您与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
考虑法律途径：如果公司最终以您不服从工作安排为由解除劳动合同，并且您认为这一行为并不合法，那么您可以在离职后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在申请劳动仲裁前，您需要了解具体的流程和所需材料，并准备好相关证据。
总之，面对公司调岗的情况，您需要保持冷静和理性，明确自己的立场和需求，并与公司进行积极有效的沟通。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。