当公司更换工作地址而您不愿意前往时，这是一个涉及劳动合同变更和员工权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解劳动合同中的工作地点约定

首先，您需要仔细查阅您的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，并且公司变更后的地址超出了这个范围，那么公司不能擅自变更，必须与您协商一致。如果协商不成，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

如果劳动合同对工作地点的约定较为模糊或宽泛，如“公司业务所在地”，且新的工作地址在合理范围内，那么这可能被视为公司根据经营需要的合理调整。在这种情况下，您可能需要服从安排，但公司应提供必要的支持，如班车、交通补贴等，以确保劳动合同的继续履行。

二、与公司进行协商

1. 表达个人担忧： 您可以主动与公司沟通，表达您对工作地址变更的担忧和不便之处，如通勤时间增加、生活成本上升等。

2. 寻求解决方案： 与公司探讨可能的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴、远程工作等，以减轻工作地址变更对您的影响。

3. 协商变更劳动合同： 如果双方能够达成一致，可以协商变更劳动合同中的相关条款，以反映新的工作地点和可能的补偿措施。

三、了解法律权益和维权途径

1. 法律权益： 根据《劳动合同法》，您有权拒绝公司未经协商一致的单方面变更工作地点。如果公司因此辞退您，这可能构成违法辞退，您有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、保留证据和准备材料

在整个处理过程中，您需要注意保留与公司的沟通记录、劳动合同、公司变更工作地点的通知或相关文件、辞退通知或相关证明、工资支付记录等证据。这些证据将在后续的劳动争议中起到关键作用。

五、寻求专业帮助

如果您对法律程序或维权途径感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门的意见。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

总结与建议

面对公司更换工作地址而您不愿意前往的情况，我建议您首先仔细查阅劳动合同，了解工作地点的约定；然后与公司进行积极沟通，表达个人担忧并寻求解决方案；同时了解自己的法律权益和维权途径，保留好相关证据；最后，在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。