针对公司换办公地点而员工不愿意去的情况，这确实是一个涉及劳动合同履行和员工权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细、有深度的处理建议：

一、法律分析

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中通常会约定工作地点。当公司因客观原因（如租赁到期、业务拓展等）需要变更办公地点时，这在一定程度上可能构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。然而，这种变化是否足以导致劳动合同无法履行，需要具体分析。

1. 如果新办公地点与原地点在同一县级行政区划内，且公司采取了合理措施（如提供交通补助、调整工作时间等）以减轻对员工的影响：

   • 在这种情况下，通常认为劳动合同仍然可以履行，员工对搬迁造成的影响负有一定的容忍义务。
   • 如果员工拒绝到新地点上班，公司可以依据规章制度（如旷工规定）进行处理，甚至在符合法定条件的情况下解除劳动合同。

2. 如果新办公地点与原地点相距较远，或者搬迁对员工的生活、工作造成重大影响，且公司未能采取有效措施减轻这种影响：

   • 在这种情况下，可能构成劳动合同无法履行的情形。
   • 公司应与员工进行协商，尝试达成变更劳动合同的协议。如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。

二、处理建议

1. 提前沟通与协商：

   • 在决定搬迁前，公司应尽早与员工进行沟通，说明搬迁的原因、新地点的位置、搬迁对员工的影响以及公司拟采取的弥补措施。
   • 鼓励员工提出意见和建议，尽量通过协商达成一致意见。

2. 提供合理弥补措施：

   • 根据搬迁对员工的具体影响，公司可以提供交通补助、调整工作时间、提供班车服务等合理弥补措施。
   • 如果可能，公司还可以考虑在新地点附近为员工提供住宿或租房补贴等。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果员工拒绝到新地点上班，且公司认为搬迁对员工的影响在合理范围内，公司可以依据规章制度（如旷工规定）进行处理。
   • 在处理前，公司应确保已经向员工明确告知了搬迁事宜、弥补措施以及不到岗的后果。

4. 依法解除劳动合同（如必要）：

   • 如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，且公司认为搬迁构成劳动合同无法履行的情形，公司可以依法解除劳动合同。
   • 在解除前，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并向员工支付经济补偿金。
   • 同时，公司应保留好客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。

三、案例参考

以您提供的案例为例，刘某所在的公司因办公场所租赁到期而决定搬迁至同一县级行政区划内的另一地点。公司提供了早、午工作餐和交通补助，并承诺岗位和工资待遇保持不变。刘某拒绝到新地点上班并连续旷工，公司依据规章制度解除了与刘某的劳动合同。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了刘某的仲裁请求，认为公司的处理并无不当。

这个案例表明，在搬迁对员工影响合理且公司采取了合理弥补措施的情况下，员工对搬迁负有一定的容忍义务。如果员工拒绝到岗并连续旷工，公司可以依据规章制度进行处理。

综上所述，公司在处理换办公地点而员工不愿意去的情况时，应提前沟通与协商、提供合理弥补措施、依据规章制度处理，并在必要时依法解除劳动合同。希望这些建议能对您有所帮助。