当公司给员工调换工作地，而员工不愿意时，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同的约定执行，或者通过协商、仲裁等途径来维护自己的合法权益。具体来说，可以从以下几个方面进行分析和处理：
一、劳动合同的约定
首先，需要查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果劳动合同明确规定了具体的工作地点，那么公司单方面变更工作地点可能构成违约行为。在这种情况下，员工有权拒绝公司的调动要求，并要求公司按照原劳动合同的约定执行。
二、公司的调动理由与协商
如果劳动合同中没有明确规定具体的工作地点，或者规定较为宽泛（如“服从公司安排”），那么公司可能有一定的调整空间。但即便如此，公司也不能随意调动员工的工作地点。公司应提前与员工进行协商，说明调动的原因和必要性，如因经营需要、业务调整等。同时，公司应提供相应的便利条件或补偿，以减轻员工因调动而带来的不便。员工有权拒绝不合理的调动要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
三、员工的应对措施
拒绝调动并要求继续履行合同：如果员工认为公司的调动要求不合理或违反了劳动合同的约定，可以明确拒绝调动，并要求公司继续履行原劳动合同。
收集证据并申请仲裁：如果公司因此解除劳动合同，员工可以收集相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以主张经济补偿或要求继续履行合同。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
协商解决：在双方无法达成一致的情况下，可以尝试通过协商来解决争议。员工可以与公司进行沟通，提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
四、法律后果与风险提示
如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，且员工因此拒绝到新地点工作，公司不能以此为由解除劳动合同。除非公司能证明变更工作地点对劳动合同的履行没有实质性影响，并且员工拒绝变更的行为严重违反了公司的规章制度等情况。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济赔偿金。
员工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
建议：当面临公司调换工作地而自己不愿意的情况时，员工应首先查看劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。然后，与公司进行充分沟通，表达自己的顾虑和诉求。如果无法达成一致，可以考虑通过协商、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。