面对公司搬迁而你不愿意去的情况，以下是你可以采取的措施及可能面临的法律后果：
结论前置
- 若搬迁导致合同无法履行：公司应与你协商变更合同，协商不成可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
- 若搬迁影响不大合同能履行：你无正当理由拒到新地点上班，可能被认定旷工，公司可按规章制度处理，严重时可解除合同且无需补偿。
具体分析
一、查看劳动合同
首先，你需要查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中有明确约定现工作地点，且公司搬迁超出了这一范围，那么这实际上构成了对劳动合同的变更，你有权拒绝前往新地点工作。
二、与公司协商
在公司提出搬迁后，你可以主动与公司进行沟通，表达你的困难和意愿，看是否能够达成解决方案，比如安排在原工作地附近办公、给予交通补贴等。这是解决此类问题的首选方式，通过协商，双方可以寻求到一个都能接受的解决方案。
三、协商解除合同与经济补偿
合同无法履行的情况：
- 如果公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司按照你在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合同能正常履行的情况：
- 如果搬迁对你影响不大，合同能正常履行，但你无正当理由拒绝到新地点上班，那么公司可能会按照规章制度以旷工等理由处理，甚至解除劳动合同且无需支付补偿。
四、申请劳动仲裁
如果公司不同意协商解除，或者拒绝支付经济补偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工作年限。
行动建议
- 及时沟通：与公司保持开放和诚实的沟通，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：确保你保留所有与搬迁和劳动合同相关的文件和证据，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉相关法律规定，确保自己的权益得到妥善保护。
- 及时咨询：如果协商无果，或者遇到任何法律问题，都可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。