针对您提出的“公司搬厂不愿意去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否会导致您需要获得经济补偿，这主要取决于搬迁的具体情况，特别是搬迁是否跨越了行政区域。
一、如果公司搬迁至行政区域外：
在这种情况下，双方约定的工作地点发生了重大变化，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。
二、如果公司搬迁仍在同一行政区域内：
以深圳市为例，如果用人单位在深圳市行政区域内进行搬迁，而劳动者要求用人单位支付经济补偿金，根据深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引，这种请求通常是不予支持的。因为同一行政区域内的搬迁，一般不被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
三、针对您个人的情况：
如果搬迁至行政区域外：您有权与公司协商变更劳动合同内容，如工作地点、薪资等。如果协商不成，且您不愿意随迁，公司可以解除劳动合同，但应支付您经济补偿金。
如果搬迁仍在同一行政区域内：虽然您可能面临工作地点的变更，但根据相关规定，您通常无权直接要求公司支付经济补偿金。不过，如果搬迁确实给您的生活造成了极大不便（如通勤时间大幅增加等），您可以尝试与公司协商，看是否能达成一些补偿或调整方案。
四、建议：
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。