结论：面对工厂搬迁、您不愿随迁而老板拒绝支付相关款项的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 明确权益与诉求：

   • 首先，您需要明确自己与工厂之间的劳动关系以及具体的权益内容，如工资、经济补偿金、未休年假工资等。
   • 确定您的诉求，即您希望工厂支付哪些款项，以及这些款项的具体金额。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行友好协商，表达您不愿随迁的意愿，并要求工厂按照法律规定支付您应得的款项。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地达成协议。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的款项。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的劳动关系和工厂的违法行为。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求工厂支付您应得的款项。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持您的诉求。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决，要求工厂支付您应得的款项。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、与老板的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。