面对工厂搬迁而老板不愿意支付工资的情况，作为员工，你确实需要采取一系列积极且有序的行动来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

一、首要行动：固定并收集证据

这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集能够证明你与工厂存在劳动关系以及老板拖欠工资的所有证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明你与工厂存在劳动关系的文件。
• 工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能清晰展示你的工资发放情况。
• 工作证明：工作证、考勤记录（无论是纸质还是电子版）都能证明你的出勤和工作时长。
• 工作成果材料：如项目报告、业务合同等，这些能证明你为工厂提供的具体劳动。
• 沟通记录：与老板的微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是那些涉及工资未发和老板搬迁意图的内容，都是非常重要的证据。

二、与老板协商

在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行冷静、理智的沟通。明确表达你的诉求，即要求老板按时足额支付工资，并了解老板的具体打算。如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认，以确保其承诺的合法性和有效性。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，你应该立即向相关部门投诉。具体来说：

• 劳动监察部门：他们负责监督用人单位遵守劳动法规，会根据你的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。
• 人力资源和社会保障局：他们可以提供专业的咨询和指导，协助你解决问题。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁申请书、证据材料等。参加庭审时，要清晰陈述自己的诉求和事实依据。根据仲裁裁决结果，你可以采取相应行动。如果老板拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

五、考虑法律诉讼与法律援助

如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的法律援助至关重要。他们可以提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼，以最大程度地维护你的合法权益。

六、报警处理与保护个人财物

如果你发现老板有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，应立即报警。同时，在整个维权过程中，你也要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免因为工厂的搬迁或老板的恶意行为而遭受不必要的损失。

总结与建议：

面对老板不发工资且计划搬迁的情况，保持冷静和理智至关重要。你要按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。记住，法律是你的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。同时，也要保持与同事的沟通和团结，共同面对这一挑战。