结论前置：针对厂址搬迁员工不愿去且公司又不辞退的情况，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自身权益。具体来说，员工可以与公司协商变更劳动合同内容，若协商不成，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

一、劳动合同订立时客观情况发生重大变化的处理

工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当这种变化导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成一致时，员工有权解除劳动合同，并可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工选择解除劳动合同。那么，员工有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。

二、员工离职的权利与公司的义务

1. 员工离职权利：

   • 员工有权根据自己的意愿选择离职，无论是否在试用期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内的员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后的员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 公司义务：

   • 公司应尊重员工的离职选择，并按照法律规定办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资等。若公司拒绝办理离职手续或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、维权过程中的注意事项

1. 查看劳动合同：

   • 员工应首先检查劳动合同中是否有关于工作地点、离职条件等相关条款的明确约定。如果工厂行为违反了合同约定，员工可以根据合同条款来维权。

2. 收集证据：

   • 在整个维权过程中，员工应收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞职报告、与工厂的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等。这些证据在申请仲裁或投诉时将起到关键作用。

3. 保持冷静与理智：

   • 员工在维权过程中应避免采取过激行为，保持冷静和理智的态度。同时，可以积极寻求法律支持，如咨询我这样的专业劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

四、可能的法律后果

• 若员工选择解除劳动合同并要求经济补偿，而公司拒绝支付或未按照法律规定支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 若公司因员工离职而采取报复性行为，如扣发工资、拒绝出具离职证明等，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：面对厂址搬迁且公司不辞退的情况，员工应充分了解自己的法律权益，并采取合法有效的措施来维护自身权益。建议员工首先与公司协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并明确要求公司支付经济补偿。若协商无果，员工应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静与理智的态度至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。