针对您提出的“工厂搬迁员工不去老板拖着不处理怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工厂搬迁是否构成对劳动合同的重大变更，这取决于搬迁的具体情况。如果搬迁后的工作地点仍在劳动合同约定的范围内，或者虽然有所变化但并未对员工造成实质性的重大影响（如通勤时间、生活成本等未发生显著变化），那么员工通常有义务继续履行劳动合同。

然而，如果搬迁导致工作地点发生了重大变化，且这种变化对员工造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），那么员工有权与雇主进行协商，要求雇主提供相应的补偿或调整工作条件。

针对您的情况，如果工厂搬迁后您认为新地点对您造成了实质性的不利影响，且老板一直拖着不处理，您可以采取以下步骤：

1. 与老板协商：

   • 主动与老板沟通，表达您对搬迁的关切和担忧。
   • 提出您的具体要求，如交通补助、住宿安排或调整工作条件等。
   • 尝试达成双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 保留与老板沟通的记录，如邮件、短信或微信聊天记录等。
   • 收集能够证明搬迁对您造成不利影响的证据，如通勤时间增加、生活成本上升等的相关资料。

3. 寻求劳动仲裁或法律援助：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 劳动仲裁机构将根据您的申请和提供的证据进行裁决，保护您的合法权益。

4. 利用维权渠道：

   • 如果您所在地区有类似的欠薪维权小程序或平台（如深圳根治欠薪线索反映平台小程序），您也可以利用这些渠道进行维权。
   • 这些平台通常提供便捷的在线投诉和举报功能，有助于您更快地解决问题。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行动或言辞，以免加剧矛盾或导致不必要的法律后果。同时，也要确保自己的行为符合法律法规的要求，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。