针对您提出的“搬厂员工拒绝搬迁怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。根据劳动法的相关规定，公司不能随意变更工作地点，如果确实需要变更，必须与员工进行协商，并达成一致意见。这是保护员工权益的基本原则。

在您的情况下，如果员工因家庭原因或其他合理原因无法随迁，而公司又无法提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工有权拒绝搬迁。此时，公司不能单方面解除劳动合同或采取其他胁迫手段（如安排员工到其他不归属其工作的公司上班拿底薪）来迫使员工接受搬迁。

如果公司确实因为搬迁而无法继续履行原劳动合同，且员工不同意随迁，那么公司可以考虑与员工协商解除劳动合同，并按照劳动法的规定支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定的。

具体来说，如果员工在公司工作了一年六个月以上，公司应支付至少两个月工资作为经济补偿金（具体标准可能因地区而异，需参考当地劳动法规定）。如果公司给出的赔偿标准低于法定标准，员工有权拒绝并寻求法律途径来维护自己的权益。

在这种情况下，员工可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交一系列材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明以及送达地址确认书等。这些材料是申请劳动仲裁的基本要求，必须准备齐全。

最后，我想强调的是，员工在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。