针对您提出的“工厂搬迁员工不去，工厂拖着不解决”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确工厂搬迁和员工选择不去的背景。工厂搬迁可能由于多种原因，如业务扩展、成本优化、政策调整等。而员工选择不去，往往是因为搬迁地点距离过远、生活成本增加、家庭因素等。当工厂和员工在此问题上无法达成一致时，就可能出现工厂拖着不解决的情况。

二、员工权益保护

作为员工，您有权保护自己的合法权益。在工厂搬迁的情况下，您应关注以下几点：

1. 劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中有明确规定，工厂应按照合同执行；如果没有，工厂在变更工作地点时应与您协商并达成一致。

2. 经济补偿：如果工厂因搬迁导致您无法继续工作，且双方无法就新的工作地点达成一致，工厂应按照相关法律法规给予您经济补偿。

3. 协商与沟通：尝试与工厂进行友好协商，表达您的诉求和困难。有时候，通过沟通可以找到双方都能接受的解决方案。

三、解决途径

如果工厂拖着不解决，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局、劳动监察大队等）投诉工厂的行为。
   • 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并给出相应的处理意见。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与工厂的协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
   • 仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。

3. 利用政府服务平台：

   • 您可以关注并利用当地政府提供的维权服务平台，如深圳的“根治欠薪线索反映平台”小程序或汕头的“12345政务服务便民热线”等。
   • 这些平台通常提供便捷的在线投诉和查询功能，方便您及时反映问题并跟踪处理进度。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好与工厂相关的所有证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

2. 理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自己权益的正确方式。

3. 及时行动：一旦发现工厂有侵害您权益的行为，请及时采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，请随时咨询相关部门或专业人士以获取更具体的帮助和指导。