针对您提出的“工厂搬迁不去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工厂搬迁，特别是当搬迁地点距离原厂址较远，对劳动者的通勤、生活等产生显著影响时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在这种情况下，如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有提及变更工作地点的可能性，那么工厂的搬迁就构成了对劳动合同内容的变更。
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应当与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位有两种选择：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同；二是额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。无论选择哪种方式，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。
对于您的情况，如果您因为工厂搬迁而不愿意前往新的工作地点，这实际上就是双方就变更劳动合同内容无法达成一致的情况。因此，您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在工厂的工作年限和月工资水平来确定。
具体来说，您可以按照以下步骤操作：
与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，表达您不愿意前往新工作地点的意愿，并询问工厂是否愿意支付经济补偿金以解除劳动合同。
了解经济补偿标准：如果工厂同意支付经济补偿金，您需要了解经济补偿的具体标准。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照您在工厂的工作年限和月工资水平来计算。
签订解除协议：在双方就经济补偿金达成一致后，您需要与工厂签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，以及经济补偿金的支付方式和时间等。
办理离职手续：最后，您需要按照工厂的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
如果工厂不同意支付经济补偿金或者您对经济补偿标准有异议，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。