针对您提出的“厂子搬外地工人不去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司（或厂子）决定搬迁至外地时，这一变化通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，如果这种变化导致劳动合同无法继续履行，并且用人单位与劳动者之间无法就变更劳动合同内容达成一致意见，那么用人单位有权采取一定的措施。

具体来说，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金，然后解除与劳动者的劳动合同。但重要的是，在解除劳动合同的同时，用人单位必须支付经济补偿给劳动者。

经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于您作为工人的情况，如果厂子决定搬迁至外地而您不愿意前往，您有权与用人单位进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如工作地点、薪资待遇等）达成一致意见。如果协商无果，您也可以选择接受用人单位的解除劳动合同决定，并依法获得经济补偿。

当然，在整个过程中，我建议您保持与用人单位的沟通，并尽可能了解自己的权益和义务。如果您对用人单位的决定或经济补偿方案有异议，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，当厂子搬迁至外地而您不愿意前往时，您有权与用人单位进行协商并依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。