针对您提出的问题“公司要去外地职工不去怎么办”，这确实是一个涉及劳动合同和劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司决定搬迁至外地时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。这种变化可能导致原有的劳动合同无法继续履行，特别是当搬迁地点与劳动者原居住地相距较远，对劳动者的生活、工作产生显著影响时。
在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）有责任与劳动者（即职工）进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。这可能包括调整工作地点、工作时间、薪资待遇等条款，以适应新的工作环境和条件。
然而，如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以采取以下措施之一：
提前三十日以书面形式通知劳动者本人：用人单位可以提前三十天以书面形式告知劳动者，由于客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，并计划解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿。
额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：作为替代方案，用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月的工资，然后立即解除劳动合同，并同样需要支付经济补偿。
关于经济补偿的具体标准，它通常取决于劳动者在用人单位的工作年限、月工资水平以及当地的法律法规。一般来说，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，针对您提出的问题，如果公司要去外地而职工不愿意去，双方应首先尝试协商变更劳动合同内容。如果协商无果，用人单位可以按照上述法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。这样既能保障劳动者的合法权益，也能确保用人单位在面临重大变化时能够合理、合法地处理与劳动者的关系。