面对公司强制调往外地而您不愿意去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一套详细且有条理的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、明确合同与政策基础
审查劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同，特别是关于工作地点变更、外派以及相应补偿的条款。
- 如果合同中有明确规定外派的条件和程序，以及您在此情况下的权益，那么这些条款将对您具有约束力。
了解公司政策：
- 深入研究公司内部关于外派的具体政策文件，包括外派的要求、标准、流程以及员工权益保障等。
- 了解公司是否有提供外派期间的额外补贴、住宿安排、家庭关怀等支持措施。
二、积极沟通寻求解决方案
与上级领导沟通：
- 选择一个合适的时机，与您的直接上级进行坦诚的交流。
- 表达您不愿意外派的具体原因，如家庭责任、个人职业规划不符等，并尽量提供具体实例以增强说服力。
- 探讨是否有其他可行的解决方案，如调整岗位、延迟外派或安排他人代替等。
与人力资源部门协商：
- 如果与上级沟通无果，可以进一步与人力资源部门进行协商。
- 强调您对公司的忠诚和贡献，以及外派可能对您个人和家庭带来的负面影响。
- 寻求人力资源部门的支持和帮助，看是否能找到更合适的解决方案。
三、书面表达意愿与保留证据
书面表达拒绝立场：
- 如果口头沟通无法达成共识，可以通过书面形式（如邮件）正式向公司表达您拒绝外派的立场。
- 在书面表达中，要逻辑清晰、语言规范，并再次强调您对公司的尊重以及个人难处。
保留所有相关证据：
- 在整个沟通过程中，注意收集并保存所有相关证据和文件，如劳动合同、公司政策文件、沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
四、利用内部资源与外部支持
寻求工会支持：
- 如果公司有工会组织，可以向其求助，利用工会的维权职能与公司管理层进行协商。
- 工会可能会提供法律咨询、调解服务或代表您与公司进行谈判。
咨询专业律师：
- 如果问题无法通过内部沟通解决，可以考虑咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和维权途径。
五、权衡利弊与准备应对后果
评估职业发展影响：
- 全面评估外派对个人职业发展的影响，包括可能的机会和挑战。
- 考虑外派是否可能为您带来新的技能、经验和人脉资源。
与家人深入讨论：
- 与家人深入讨论外派对家庭生活的影响，寻求家庭的支持和理解。
- 家庭的支持将是您应对这一挑战的重要力量。
准备应对后果：
- 如果最终决定拒绝外派且无法与公司达成一致，需要做好面对潜在后果的准备。
- 了解公司可能采取的措施，如解雇、降薪等，并确保您了解自身的权益和可能的法律救济途径。
六、法律途径与维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为公司的行为违反了劳动法规定，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交投诉材料时，附上所有相关证据和文件，要求调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，可以在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求可以包括恢复原岗位、补发工资差额或赔偿损失等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要整理完整证据链，并委托律师撰写起诉状。
总结与建议
面对公司强制调往外地而您不愿意去的情况，关键在于充分了解合同与法律基础、积极沟通寻求内部解决方案、并在必要时依法维护自身权益。在整个过程中，保持冷静理智、力求通过协商找到双赢的解决办法是至关重要的。同时，也要做好应对各种可能后果的准备，确保自己的权益得到最大程度的保障。