面对公司外调而您不想去的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，您需要明确公司外调的性质和原因。公司外调可能出于多种原因，如业务拓展、项目需要、人员调配等。了解外调的具体原因和目的，有助于您更好地评估这一变动对您个人和职业发展的影响。

接下来，您需要审视自己的劳动合同和公司政策。劳动合同中通常会规定关于岗位调动、工作地点变更等条款。如果公司外调违反了劳动合同中的相关约定，或者公司政策中未明确规定外调的相关事宜，您有权提出异议。

在明确了自己的权益后，您可以采取以下步骤来应对公司外调：

1. 与公司沟通：

   • 表达您对公司外调决定的关注和疑虑。
   • 询问外调的具体原因、期限、待遇变化等关键信息。
   • 提出您不想去外调地点的理由，如家庭原因、个人职业规划等。

2. 评估影响：

   • 仔细考虑外调对您个人生活、家庭、职业发展等方面的影响。
   • 如果外调将给您带来较大的不便或损失，您可以向公司提出合理的补偿要求。

3. 寻求法律支持：

   • 如果公司外调违反了劳动合同或相关法律法规，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
   • 根据《济南日报》的报道，如果公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度，侵犯了劳动者的利益，属于变相降低劳动合同约定条件的情形，您有权解除劳动合同并申请经济补偿。

4. 考虑个人选择：

   • 如果公司坚持外调且您无法接受，您可以考虑寻找新的工作机会。
   • 在做出决定前，请确保您已经充分考虑了所有可能的后果和影响。

最后，我想强调的是，面对公司外调这样的变动，保持冷静和理性至关重要。通过与公司沟通、评估影响、寻求法律支持和考虑个人选择，您可以更好地应对这一挑战，并保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。