面对公司调动岗位而你并不想去的情况，你可以采取以下步骤来妥善处理：

首先，明确你的权利：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未经你同意单方面调岗可能构成违约。

接下来，你可以按照以下步骤行动：

1. 与公司沟通：

   • 找上级或人力资源部门聊聊，询问调岗的具体原因和公司的期望，同时明确表达你对调岗的顾虑和不愿接受的原因。
   • 尝试提出合理的个人诉求，比如家庭责任、职业规划等，看是否能找到双方都能接受的解决方案。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及薪资待遇的具体条款。
   • 如果合同中有明确约定，且公司调岗未与你协商一致或违反了合同约定，那么公司的行为可能构成违约。

3. 收集并保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留所有与调岗相关的书面和电子证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等）。
   • 这些证据在后续可能发生的法律程序中将起到至关重要的作用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持不合理调岗，你可以首先向当地劳动监察部门提出投诉，并提交详细的投诉材料和证据。
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出你的诉求，并提供充分的证据支持。
   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。你要坚信自己有权维护合法权益，同时也要遵循法律程序，以合法方式表达诉求。同时，建议你在处理此类问题时咨询我的意见，以确保你的权益得到充分保护。记住，保留证据是维权的关键，而积极沟通则是解决问题的第一步。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。