针对您提出的“公司调外地怎么才能不去”的问题，这实际上涉及到劳动者与用人单位之间的调岗争议，以及劳动者如何合理维护自身权益的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司调岗，特别是跨地区调岗，通常需要与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。这是因为调岗可能涉及到劳动者的工作地点、工作内容、薪资待遇等多个方面的变化，对劳动者的生活和工作产生较大影响。

一、调岗的合法性分析

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。因此，如果公司希望您调往外地，首先应当与您进行协商，并达成一致意见。

2. 调岗的合理性：即使双方协商一致，调岗也应当具有合理性。这包括调岗的目的必须正当，且调岗后的工作岗位、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好。如果调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。

二、劳动者如何应对调岗

1. 与公司协商：如果您不愿意调往外地，首先应当与公司进行协商，表达您的意愿和理由。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如希望留在原岗位、要求公司给予一定的补偿等。

2. 了解公司政策：在协商之前，您可以先了解公司的相关政策，包括调岗的规定、补偿标准等。这有助于您在协商过程中更有针对性地提出自己的诉求。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

三、关于旷工的认定

在您不愿意调往外地并继续留在原岗位工作的情况下，是否构成旷工取决于调岗的合法性：

• 如果公司调岗不合法（如未经协商一致、调岗不合理等），您继续留在原岗位工作，不应被认定为旷工。
• 如果公司调岗合法，但您拒绝前往新岗位工作，即使您继续在原岗位出勤，也可能被公司依据规章制度认定为旷工或拒不服从安排等违规行为。但这种情况下，公司应当有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度应当经过民主程序制定并公示。

四、建议

1. 保持冷静和理性：在面对调岗争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，如擅自离职、与公司发生冲突等，这些行为可能对您不利。

2. 积极沟通：与公司进行积极、有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和需求，同时表达自己的意愿和理由。

3. 依法维权：如果协商无果，不要放弃依法维权的途径。咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的维权方式，并在必要时采取法律行动。

综上所述，面对公司调往外地的情况，您应当首先与公司进行协商，了解调岗的合法性和合理性。如果协商无果，您可以寻求法律援助并依法维权。同时，保持冷静和理性，积极沟通，是解决问题的关键。