针对您提出的“老板搬厂，老员工不去怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和职场变动的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工是否选择跟随老板搬厂，这主要取决于员工个人的意愿以及与老板之间的劳动合同或相关协议中的约定。
一、员工个人意愿
如果员工愿意跟随：
- 员工可以与老板协商具体的搬迁事宜，包括搬迁时间、工作地点、薪资待遇、交通补贴等，确保自己的权益得到保障。
- 在协商一致后，员工可以签署相关的搬迁协议或补充协议，明确双方的权利和义务。
如果员工不愿意跟随：
- 员工有权选择不跟随老板搬厂，这是员工的个人选择，老板不能强迫。
- 员工应提前与老板沟通，表达自己的意愿和原因，尽量以和平、理性的方式解决。
二、劳动合同与相关协议
检查劳动合同：
- 员工应仔细审查自己与老板签订的劳动合同，看其中是否有关于工作地点变更、搬迁等条款的约定。
- 如果合同中有明确约定，员工应按照合同约定执行；如果合同中没有明确约定或约定不明确，员工可以与老板进行协商。
协商与调解：
- 如果员工与老板在搬迁问题上存在分歧，双方可以尝试进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，员工可以考虑向当地的劳动调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、员工权益保障
经济补偿：
- 如果因为老板搬厂导致员工无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，老板应按照相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和支付方式，应根据员工的工龄、薪资等因素进行计算。
离职手续：
- 如果员工决定不跟随老板搬厂，并希望离职，应按照公司的规定和流程办理离职手续。
- 员工应确保自己的工作交接清楚，避免给公司带来不必要的损失。
四、建议与行动：
- 我建议您先与老板进行坦诚的沟通，表达自己的意愿和关切，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
综上所述，老板搬厂时老员工是否选择跟随，应基于个人意愿和劳动合同的约定。如果员工不愿意跟随，应与老板进行协商，并确保自己的权益得到保障。如有必要，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。