针对您提出的“一个厂要搬但员工不过去怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司或工厂面临搬迁，而员工不愿意跟随前往时，处理方式需根据具体情况来定。这主要涉及到劳动合同的相关条款以及搬迁对员工工作生活的影响程度。
一、劳动合同条款的考量
劳动合同中明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，并且工厂搬迁导致这一地点发生变更，那么员工有权选择不跟随搬迁。在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议，工厂需要按照劳动法的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定可根据公司经营需要合理变更：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定了工作地点可根据公司经营需要合理变更，那么工厂搬迁可能不构成劳动合同无法履行的情形。此时，如果员工无正当理由拒绝随迁，工厂可以按照规章制度进行处理。若员工严重违反公司规章制度，工厂有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，但前提是规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
二、搬迁对员工工作生活的影响
重大变化导致劳动合同无法履行：
- 如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如搬迁距离远、通勤时间大幅增加等），致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，那么工厂需要按照劳动法的规定支付经济补偿。
未造成明显不利影响：
- 如果工厂搬迁未对员工造成明显不利影响（如搬迁距离近、提供了合理的通勤补贴或交通便利措施等），且劳动合同中明确约定了工作地点可根据公司经营需要合理变更，那么员工无正当理由拒绝随迁时，工厂可能无需支付经济补偿。
三、建议与措施
与员工进行充分沟通：
- 工厂在搬迁前应提前与员工进行充分沟通，解释搬迁的原因、新地点的优势以及可能对员工带来的好处，尽量争取员工的理解和支持。
提供合理的补偿和安置方案：
- 对于因搬迁而受影响的员工，工厂应提供合理的补偿和安置方案，如提供交通补贴、安排住宿、调整工作岗位等，以减轻员工的负担和顾虑。
遵守劳动法规：
- 在处理员工不愿随迁的问题时，工厂应严格遵守劳动法规的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
寻求专业法律意见：
- 如果工厂在搬迁过程中遇到复杂的法律问题或员工纠纷，建议寻求专业的法律意见或咨询劳动争议仲裁机构，以确保问题的妥善解决。
综上所述，当工厂面临搬迁而员工不愿意跟随前往时，工厂应根据劳动合同的具体条款、搬迁对员工工作生活的影响程度以及劳动法的相关规定来制定合理的处理方案。通过充分沟通、提供合理补偿和安置方案以及遵守劳动法规等措施，可以最大限度地减少因搬迁而带来的员工流失和纠纷问题。