结论：搬厂员工不去的情况下，老板的赔偿问题需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的变更、员工是否同意变更以及是否符合法定解除条件等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更与员工同意
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。搬厂通常意味着工作地点、工作环境等发生重大变化，这可能构成劳动合同的变更。
- 如果老板未与员工协商一致就单方面变更劳动合同（如强制要求员工到新厂址工作），员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
员工同意：
- 如果员工同意搬厂并继续履行劳动合同，则不存在赔偿问题。
- 如果员工不同意搬厂，且双方无法就劳动合同变更达成一致，员工可能选择解除劳动合同。
二、员工解除劳动合同与经济补偿
员工解除劳动合同：
- 在搬厂导致劳动合同无法履行或员工不同意变更的情况下，员工有权解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 如果员工因搬厂而解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等），老板应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果老板在搬厂过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），导致员工被迫解除劳动合同，老板可能还需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
其他损失赔偿：
- 如果员工因搬厂而遭受其他损失（如搬迁费用、临时住宿费用等），且这些损失与老板的搬厂行为有直接因果关系，员工有权要求老板进行赔偿。
四、建议与行动
协商沟通：
- 建议老板与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，尽量通过协商达成一致意见。
法律咨询：
- 如果双方无法就搬厂问题达成一致，建议老板或员工咨询专业律师，了解具体的法律权利和义务。
依法处理：
- 在处理搬厂员工不去的问题时，老板应依法行事，确保员工的合法权益得到保障，避免引发劳动纠纷。
总结：搬厂员工不去的情况下，老板的赔偿问题需根据具体情况判断。如果构成劳动合同的变更且员工不同意，员工可能解除劳动合同并要求经济补偿。老板应依法行事，与员工进行充分沟通，并在必要时咨询专业律师以妥善处理相关问题。如有具体法律问题，可直接向我咨询。