公司搬厂员工不去，在一定情况下是可以要求赔偿的。具体是否赔偿以及赔偿的金额，需要根据搬迁的具体情况以及劳动合同中的约定来判断。

1. 同城搬迁：

   • 如果新厂地址与原厂址距离较近，对员工工作生活没有造成实质性影响，比如通勤时间、工作环境等没有明显改变，且公司提供了必要的协助措施（如交通补贴、班车等），这种情况下员工不去，公司一般无需支付补偿。
   • 但若新厂地址虽然在同城，但距离过远，导致员工通勤成本大幅增加，或工作环境发生重大变化等不合理情况，员工不愿意去，可视为公司变更劳动合同的工作地点条款未与员工协商一致。这种情况下员工离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 跨城搬迁：

   • 如果公司从一个城市搬到另一个城市，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若员工不愿意随迁，公司应当支付经济补偿，计算方式同上。

在判断是否能获得赔偿时，除了考虑搬迁的距离外，还需要综合考虑劳动合同的约定、搬迁对员工工作和生活的影响程度，以及公司是否采取了合理措施来减少这种影响等因素。

因此，如果公司搬厂而你不愿意去，可以先与公司进行协商，看是否能就变更劳动合同内容达成协议。如果协商不成，且搬迁确实对你的工作和生活造成了重大影响，那么你可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。如有具体细节或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。