厂搬走了员工不去，是否能要求老板赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
搬迁未超出约定范围
- 若劳动合同中明确约定了工作地点（如某城市或某区域），且搬迁仅在该约定范围内进行（如市内短距离搬迁），通常不对员工的工作和生活造成实质性重大影响。
- 员工若拒绝前往新厂址，可能被视为违反劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。
搬迁超出约定范围
- 当劳动合同约定的工作地点为某一具体区域（如某市区），而厂房搬迁至另一较远城市或区域时，这种变化显然对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。
- 用人单位应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此不去新厂址工作且被解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、劳动合同中未约定工作地点的情况
- 在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。
- 如搬迁导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
- 若搬迁对员工生活影响较小，如短距离搬迁且通勤时间变化不大，员工无正当理由拒绝前往新厂址的，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。但用人单位仍应与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可依法解除劳动合同。
三、经济补偿金的计算与上限
- 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准），但最高不超过十二年对应的金额。
四、用人单位的责任与义务
- 用人单位在搬迁过程中，应尽力为员工提供合理的安置措施和补偿，以保障员工的合法权益。
- 若因搬迁导致员工福利待遇受影响，用人单位也应给予相应补偿。例如，提供交通补贴、班车等，以减轻员工因搬迁带来的负担。
五、特别情况
- 如果用人单位因搬迁主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化，用人单位都应依法支付经济补偿。这是基于劳动合同法的规定，用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
建议与措施：
- 充分沟通：用人单位在搬迁前应与员工进行充分沟通，协商变更劳动合同内容，尽量达成共识。这有助于减少因搬迁带来的劳动纠纷。
- 依法处理：若因搬迁导致劳动合同无法履行且协商未果，用人单位应严格按照法律规定处理劳动关系，避免法律纠纷。例如，依法支付经济补偿、办理离职手续等。
- 申请仲裁或诉讼：若用人单位未按规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
综上所述，厂搬走了员工不去是否能要求老板赔偿，取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度、劳动合同的约定以及用人单位的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。