结论：公司搬迁员工不去是否能获得赔偿，主要取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，以及双方是否能就变更劳动合同（如工作地点）达成一致意见。若搬迁对员工造成重大影响且协商未果，员工有权获得经济补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、可以获得赔偿的情况
跨市搬迁或市内重大搬迁
- 当公司从一个城市搬迁到另一个城市，或者即使在同一个城市内但搬迁距离较远，导致员工通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，这被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。
- 在这种情况下，如果员工与公司无法就新的工作地点协商一致，并因此解除劳动合同，员工有权根据《劳动合同法》第四十条的规定获得经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同
- 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、无法获得赔偿的情况
市内小范围搬迁
- 如果公司只是在市内进行小范围的搬迁，且这种搬迁并未对员工的通勤、工作和生活造成实质性重大影响，员工因此拒绝前往新地点工作并主动离职，通常无法获得经济补偿。
双方协商一致
- 如果公司搬迁后，员工与公司能够就新的工作地点等劳动合同内容达成一致意见，并继续履行合同，员工同样无权获得赔偿。
搬迁具有合理性且公司采取补救措施
- 若公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施减少对员工的不利影响，如提供交通补贴、班车等，员工拒绝前往通常也无需支付经济补偿。
三、维权途径与建议
- 积极沟通协商：面对公司搬迁，员工应首先尝试与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 申请劳动争议仲裁或诉讼：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动争议仲裁时，应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
示例说明：假设小张在一家公司工作了5年，现在公司要从城市的一端搬迁到另一端，导致小张每天通勤时间增加了2小时，且交通成本大幅上升。如果小张与公司无法就新的工作地点协商一致，并因此解除劳动合同，那么小张有权获得5个月工资的经济补偿（因为他在公司工作了5年）。
最后建议：公司搬迁员工不去是否能获得赔偿是一个复杂而具体的问题，需要根据劳动合同的内容、搬迁的实际情况以及公司的应对措施来综合判断。如果您面临此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。