当老板决定搬厂而员工选择不去新地点工作时，关于补偿的问题确实涉及多个法律层面和实际情况的考量。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
首先，要明确的是，工厂搬迁导致员工不愿前往时，老板是否需要赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁对员工履行合同的影响，以及用人单位的搬迁安排是否合理。如果搬迁构成了劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在解除劳动合同时，是需要支付经济补偿的。
二、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、不同情况下的处理原则
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果搬迁未超出劳动合同中约定的范围，员工选择不去可能被视为主动解除合同，此时用人单位通常无需支付赔偿。
- 如果搬迁超出了约定范围，导致劳动合同无法履行，且双方协商未果，那么用人单位应支付经济补偿。
劳动合同中未明确约定工作地点：
- 如果搬迁对员工履行合同造成了重大影响（如距离过远、交通不便等），员工拒绝前往且用人单位因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。
- 如果搬迁影响较小，不影响员工的正常上下班，那么用人单位一般无需支付补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位提供了合理的搬迁安排（如交通补贴、班车等），而员工仍然拒绝前往，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果劳动合同中有关于工作地点变更及赔偿的特别约定，那么应按照约定来执行。
四、建议与措施
充分沟通：
- 用人单位在搬迁前应与员工进行充分的沟通，解释搬迁的原因、新厂的规划和发展前景，以及可能对员工产生的影响。同时，也应听取员工的意见和诉求，尽量达成共识。
依法处理：
- 如果因搬迁导致劳动合同无法履行且双方协商未果，用人单位应严格按照法律规定来处理劳动关系，包括支付经济补偿、办理离职手续等。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就补偿问题达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。同时，用人单位也可以咨询专业的法律人士来确保自己的处理方式合法合规。
综上所述，当老板搬厂而员工选择不去时，补偿问题需要根据具体情况来综合考虑。双方应基于劳动合同法的规定进行协商和处理，以确保劳动关系的和谐稳定。