针对您提出的“如搬迁厂工人不去怎么办”的问题，这主要涉及到工厂搬迁时员工的管理与沟通问题，而非法律纠纷或伤害处理，因此我会从这一角度为您详细解答。

当工厂面临搬迁，而部分工人不愿意随迁时，工厂管理层可以采取以下措施来妥善处理：

1. 充分沟通：

   • 首先，工厂应组织与工人的面对面沟通会议，详细解释搬迁的原因、目的、新厂址的优势以及工厂未来的发展规划。
   • 倾听工人的意见和顾虑，对于他们提出的合理诉求，工厂应给予积极回应和考虑。

2. 提供合理补偿：

   • 如果搬迁对工人的生活造成较大影响（如通勤距离增加、生活成本上升等），工厂可以考虑提供一定的经济补偿或福利措施，如交通补贴、住房补贴等。
   • 对于因搬迁而失去工作的工人，工厂应按照相关法律法规支付经济补偿金。

3. 协助解决困难：

   • 对于因搬迁而面临实际困难的工人（如家庭照顾、子女教育等），工厂可以积极协调资源，提供必要的帮助和支持。
   • 例如，与新厂址周边的学校、社区等建立联系，为工人子女入学、家庭安置等提供便利。

4. 尊重工人选择：

   • 最终，工厂应尊重工人的个人选择。如果工人确实不愿意随迁，工厂不应强迫或采取不正当手段迫使工人就范。
   • 工厂可以与工人协商解除劳动合同，并按照法律法规支付相应的经济补偿。

5. 法律合规：

   • 在整个处理过程中，工厂应确保所有操作都符合相关法律法规的要求，避免引发劳动纠纷或法律风险。
   • 如果工人对工厂的处理方式有异议或不满，工厂应积极与工人沟通协商，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等合法途径解决争议。

综上所述，当工厂搬迁而工人不愿意随迁时，工厂应通过充分沟通、提供合理补偿、协助解决困难、尊重工人选择以及确保法律合规等措施来妥善处理这一问题。这样不仅可以维护工厂的正常运营和员工的合法权益，还可以增强工厂的凝聚力和向心力。