当工厂搬迁导致员工无法前往新工作地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，员工有权获得相应的经济补偿。以下是关于工厂搬迁员工不去如何谈赔偿金的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条第三项和第四十六条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么这一个月的工资即为代通知金。
- 代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
三、赔偿程序与谈判策略
协商：
- 员工应首先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，同时了解公司的立场和条件。
准备证据：
- 员工应准备好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在谈判或后续的法律程序中证明自己的权益。
提出合理的赔偿要求：
- 根据上述赔偿标准，员工可以计算出自己应得的经济补偿金和代通知金（如适用），并在协商过程中向公司提出。
- 要求应合理且符合法律规定，避免过高或过低的赔偿要求导致谈判破裂。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在此之前，员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
保持冷静与理性：
- 在整个谈判过程中，员工应保持冷静与理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 通过合理的沟通和协商，争取达到双方都能接受的赔偿方案。
四、注意事项
- 员工应及时维权，避免错过维权时效。
- 不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定。
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，当工厂搬迁导致员工无法前往新工作地点时，员工有权获得相应的经济补偿。通过合理的协商和谈判策略，员工可以争取到符合自己权益的赔偿方案。