针对您提出的“老厂搬迁不想去怎么办”的问题，首先我们要明确的是，您的担忧和困惑是完全可以理解的。老厂的搬迁不仅关乎到工作环境的变化，还可能影响到个人的生活、家庭以及职业发展等多个方面。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这一挑战：
一、了解法律法规与权益
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位因搬迁等原因需要变更劳动合同，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。
经济补偿：如果因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位选择解除劳动合同，劳动者有权获得相应的经济补偿。
二、与用人单位沟通
表达意愿：首先，您可以向用人单位明确表达您不愿意随厂搬迁的意愿，并说明您的原因和顾虑。
协商解决方案：与用人单位协商，看是否有其他可行的解决方案，如调整工作岗位、提供远程工作机会、给予一定的经济补偿等。
三、评估个人职业发展与选择
职业发展：考虑搬迁对您职业发展的影响。如果搬迁后的工作环境、薪资待遇、职业发展前景等都不如当前，那么您可能需要更加谨慎地考虑是否要接受搬迁。
备选方案：如果与用人单位无法达成一致，您可以开始寻找其他工作机会，或者考虑转行、创业等备选方案。
四、寻求专业帮助与支持
法律咨询：如果您在劳动合同、经济补偿等方面遇到法律问题，可以寻求专业律师的帮助和咨询。
心理支持：面对工作环境的重大变化，您可能会感到焦虑、不安等情绪。此时，可以寻求心理咨询师或朋友的帮助和支持，以缓解心理压力。
五、总结与决策
最后，您需要综合考虑以上各方面因素，做出最适合自己的决策。无论您选择接受搬迁还是寻找其他工作机会，都要确保自己的权益得到妥善保障，并努力为自己的职业发展创造更好的条件。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。