针对您提出的“部门搬迁不想去怎么办”的问题，这主要涉及到的是职场变动与个人选择的问题，而非拆迁或户口迁移等法律或行政流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，面对部门搬迁的情况，您需要明确自己的立场和考虑因素。这可能包括但不限于：新地点的通勤时间、生活成本、工作环境、职业发展机会以及个人家庭状况等。

1. 评估影响：

   • 仔细评估搬迁对您个人生活和工作的影响。考虑新地点是否适合您的居住和生活习惯，以及是否会对您的家庭造成不便。
   • 分析搬迁后可能带来的职业发展机会，包括是否有更多的晋升机会、更广阔的业务范围或更丰富的资源等。

2. 与公司沟通：

   • 如果您对搬迁有疑虑或不想去，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。表达您的担忧和考虑，并询问公司是否有其他解决方案或补偿措施。
   • 在沟通过程中，保持开放和诚实的态度，同时也要尊重公司的决定和安排。

3. 考虑个人选择：

   • 如果沟通后您仍然决定不想去，那么您需要认真考虑自己的职业规划和未来发展。这可能包括寻找新的工作机会、与公司协商留在原部门或岗位（如果可能的话），或者接受搬迁并努力适应新环境。
   • 在做决定时，请务必权衡利弊，考虑长远利益，并确保您的决定符合您的职业目标和价值观。

4. 了解法律权益：

   • 在某些情况下，如果搬迁对您的生活造成了重大影响，且公司没有提供合理的补偿或解决方案，您可能需要了解自己的法律权益。例如，根据劳动法的相关规定，公司可能需要在搬迁时提供一定的经济补偿或协助员工解决住宿等问题。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。

5. 做好准备和规划：

   • 无论您最终决定如何，都需要做好相应的准备和规划。这可能包括更新简历、寻找新的工作机会、安排搬家事宜或调整个人生活计划等。

总之，面对部门搬迁的情况，您需要综合考虑个人生活、职业发展以及法律权益等多方面因素，做出最适合自己的决定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。