如果公司搬迁导致路途遥远，你不想去，可以考虑以下几种情况及对应的处理方式：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点：

   • 若劳动合同中明确规定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了实质性变更，这通常被视为劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，你有权与公司就工作地点的变更进行协商。
   • 如果协商不成，且公司坚持要求你到新地点工作，而你因路途遥远等原因无法接受，你可以考虑以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为模糊：

   • 若劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“公司所在地”等），则公司搬迁可能不构成劳动合同内容的重大变更。在这种情况下，你需要与公司就工作地点的变更进行协商，并尽量达成一致意见。
   • 如果协商不成，且你因路途遥远等原因无法到新地点工作，公司可能会以你旷工等为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。但这种情况并非绝对，具体还需根据公司的规章制度、搬迁的合理性以及你的实际情况等因素来综合判断。

3. 公司搬迁的合理性及你的应对策略：

   • 在考虑是否接受公司搬迁的要求时，你还可以评估公司搬迁的合理性。例如，公司是否因业务发展需要而搬迁，搬迁后是否提供了相应的交通补贴或住宿安排等。
   • 如果公司搬迁确实给你带来了极大的不便，且公司未提供合理的解决方案，你可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。同时，你也可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以了解自己的权益和可行的维权途径。

建议与行动：

• 与公司协商：首先尝试与公司就工作地点的变更进行协商，表达你的困难和诉求，看是否能达成一致意见。
• 了解公司规章制度：仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于工作地点变更、旷工等情形的处理规定。
• 咨询专业人士：如果协商不成或你对公司的处理方式有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。
• 保留证据：在处理过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、公司搬迁通知、协商记录等），以备不时之需。