面对部门调岗但您不想去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，您需要明确公司调岗的合法性和合理性。根据相关法律法规，公司调岗应当基于合理的业务需求，并且不能违反劳动合同的约定。如果公司的调岗决定缺乏合法性或合理性，您有权拒绝并表达您的异议。

一、评估调岗的合法性和合理性

1. 查看劳动合同：仔细审查您的劳动合同，看是否有关于调岗的明确条款或约定。如果合同中有相关规定，您需要了解这些条款是否允许公司在特定情况下进行调岗。

2. 了解调岗原因：与公司沟通，了解调岗的具体原因和背景。如果调岗是基于公司业务发展的需要，且没有违反劳动合同的约定，那么调岗可能具有一定的合法性。

3. 评估新岗位：考虑新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等是否与您的职业规划和期望相符。如果新岗位与您的职业发展不符或薪资待遇降低，您有权表达不满和拒绝。

二、与公司沟通并表达异议

1. 及时沟通：一旦得知调岗消息，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗的异议和担忧。

2. 提供理由：在沟通过程中，清晰地阐述您拒绝调岗的理由，如新岗位与职业规划不符、薪资待遇降低、工作环境不适应等。

3. 寻求解决方案：与公司共同探讨可能的解决方案，如是否有可能调整调岗决定、提供培训以适应新岗位、保持原岗位等。

三、了解法律后果并做好准备

1. 旷工风险：如果您拒绝调岗并继续留在原岗位，但公司认为调岗合法且您未到新岗位工作，公司可能会视您为旷工。因此，您需要了解旷工的法律后果，并做好相应的准备。

2. 不服从工作安排：如果您继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可能会视您为不服从工作安排。这可能会影响您的绩效评估和职业发展。

3. 消极怠工风险：如果您到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责，公司可能会加强考核，并按照消极怠工处理。

4. 解除劳动合同：在极端情况下，如果公司依据《劳动合同法》的相关规定与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可能会提前通知您并解除劳动合同，同时支付经济补偿金。

四、建议行动

1. 保持冷静和专业：在处理这个问题时，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的反应，以理性的态度与公司沟通。

2. 寻求法律援助：如果您对公司的调岗决定存在严重异议，并且担心自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

3. 准备备选方案：在沟通过程中，也可以考虑提出自己的备选方案，如寻找其他合适的岗位、接受短期培训以适应新岗位等。

总之，面对部门调岗但您不想去的情况，您需要评估调岗的合法性和合理性，与公司沟通并表达异议，了解法律后果并做好准备，同时保持冷静和专业，寻求法律援助或准备备选方案。希望这些建议能对您有所帮助。