如果你因工厂搬迁而不想去新地点工作，同时又担心工资问题，这里有一些建议可以帮助你妥善处理这一情况：

结论前置

你可以与工厂进行协商，明确表达你的意愿和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要确保你的权益不受损害，特别是关于工资和补偿方面。

具体建议

1. 与工厂沟通：

   • 首先，与工厂的人力资源部门或管理层进行坦诚沟通。
   • 表达你因个人原因（如家庭、生活便利性等）不愿随厂搬迁的意愿。
   • 同时，明确表达你对工资和补偿的关切，希望工厂能给予合理安排。

2. 了解劳动合同和法律法规：

   • 仔细查阅你的劳动合同，了解其中关于工作地点、工资、补偿等条款的约定。
   • 熟悉相关法律法规，特别是关于劳动合同变更、解除和终止以及经济补偿等方面的规定。

3. 协商解决方案：

   • 与工厂协商，看是否可以达成调岗、远程工作、给予经济补偿等解决方案。
   • 如果工厂同意你留任原岗位或提供其他合理岗位，且工资和待遇不变或有所提升，那么你可以考虑接受这一安排。
   • 如果工厂无法提供你满意的岗位或补偿，你可以与工厂协商解除劳动合同，并争取获得合理的经济补偿。

4. 保留证据，维护权益：

   • 在整个过程中，要确保保留好所有与工厂沟通的记录、劳动合同、工资单等证据。
   • 如果工厂在协商过程中有违法行为或损害你权益的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与工厂无法达成一致，且你的权益受到严重损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。

温馨提示

• 在与工厂沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化表达。
• 要充分了解自己的权益和法律法规，以便在协商过程中更有底气。
• 如果需要法律帮助，不要犹豫，及时寻求专业律师的支持。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。