若你已与工厂就搬迁事宜签订了合同但之后不想去新地点工作，首先应检查合同中是否有关于地点变更或解约的条款。若无此类条款且你单方面违约，可能会面临法律责任。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、合同性质及法律后果
劳动合同变更合同：
- 一般情形：如果合同是变更劳动合同中的工作地点条款，签署后即表示你同意了工作地点的变更。反悔不去新地点可能被视为违反合同。
- 法律后果：
- 工厂有权依据合法且经过民主程序制定并公示的规章制度对你进行处罚，如警告、记过等。
- 情节严重时，工厂可能根据《劳动合同法》的相关规定解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。具体来说，若你的行为构成严重违反用人单位的规章制度，工厂有权解除合同。
搬迁补偿合同：
- 员工获得补偿后违约：如果合同中包含工厂给予的经济补偿以换取你随迁的承诺，领取补偿后拒绝前往新地点则构成违约。
- 法律后果：
- 工厂可以要求你返还补偿款项，并通过法律途径追究你的违约责任。
- 法院可能判决你返还全部或部分补偿费用，并承担工厂因你违约而产生的损失。
二、可以反悔的特殊情形
- 合同存在可撤销情形：
- 如果签订合同时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，你可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向法院或仲裁机构申请撤销合同。
- 一旦合同被撤销，即失去法律约束力，你无需履行合同。例如，若工厂在签订合同时隐瞒了搬迁后可能对你产生的不利影响，且这种隐瞒构成了欺诈，你有权申请撤销合同。
三、应对建议
友好协商：
- 首先尝试与工厂进行友好协商，探讨可能的解决方案，如调整岗位、远程办公或协商解约。协商时，可以明确表达你的顾虑和困难，寻求工厂的理解和支持。
法律分析：
- 仔细审查合同条款，评估自己是否存在违约行为以及可能面临的法律后果。若你认为合同存在可撤销的情形或工厂存在违法行为，可以进一步分析自己的法律权益和可能的维权途径。
法律途径：
- 若协商无果且你认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位未与劳动者协商一致时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。但在此情况下，若你单方面拒绝前往新地点工作且不存在合同可撤销的情形，则可能不适用该条款。
- 若工厂违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。但这一条款适用于工厂违法解除合同的情况，若你单方面违约则不适用。
综上所述，若你已与工厂签订搬迁合同但不想去新地点工作，应首先检查合同条款并评估自己的法律义务和可能的后果。若认为合同存在可撤销情形或工厂存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。