结论：公司搬迁后您已签署相关协议但不想继续前往新地点工作，这一情况的处理需依据协议的具体内容、搬迁是否导致劳动合同履行困难以及您的个人意愿来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、协议内容分析
协议性质：
- 首先，需要明确您签署的协议是“变更劳动合同协议”还是“解除劳动合同协议”。如果是前者，且协议中明确约定了工作地点变更等条款，您需仔细审查这些条款是否合法、合理，以及是否对您的权益造成了不利影响。
- 如果是后者，即您已与公司协商一致解除劳动合同，并签署了相关协议，那么您可能无法再要求继续履行原劳动合同或获得额外的补偿（除非协议中另有约定）。
协议条款：
- 仔细阅读协议中的各项条款，特别是关于工作地点、工作时间、薪资待遇、违约责任等方面的约定。
- 如果协议中存在不公平、不合理的条款，或者公司未按照协议约定履行义务，您有权提出异议并寻求法律救济。
二、搬迁对劳动合同履行的影响
劳动合同履行困难：
- 如果公司搬迁导致您的工作地点发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同的履行变得困难或不可能（如通勤时间过长、生活成本增加等），您可以与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同。
- 在此情况下，如果公司不同意变更或解除劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
公司未提供必要条件：
- 如果公司搬迁后未为您提供必要的工作条件（如办公设施、住宿等），导致您无法正常工作，您也可以要求公司承担相应的责任。
三、您的个人意愿与选择
继续履行劳动合同：
- 如果您认为公司搬迁并未对您的劳动合同履行造成实质性影响，或者您愿意接受新的工作地点和条件，那么您可以选择继续履行劳动合同。
解除劳动合同并寻求补偿：
- 如果您认为公司搬迁导致您的劳动合同无法继续履行，或者您不愿意接受新的工作地点和条件，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果公司不同意支付经济补偿金或双方对补偿金额存在争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，明确您的诉求和公司的立场，尝试达成一致意见。
审查协议与劳动合同：
- 仔细审查您签署的协议和原劳动合同中的各项条款，确保您的权益得到充分保障。
寻求法律救济：
- 如果协商无果或公司存在违法行为，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如协议、劳动合同、工资单、通勤记录等），以便在需要时提供证明。
最后，公司搬迁后您不想继续前往新地点工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。