结论：公司搬迁您签了意向书但现不想去，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于意向书的性质、内容以及您不想去的原因。

分析：

1. 意向书的性质与内容：

   • 若意向书仅为双方初步沟通的记录，不具有法律约束力：在此情况下，意向书通常只是表达了双方对于未来可能签订正式合同的意愿，并不构成对双方具有法律约束力的协议。因此，如果您现在不想去，一般不需要承担违约责任，公司也无权要求您赔偿。但这也意味着，您可能无法依据意向书主张任何权益。
   • 若意向书具有法律约束力，如包含了具体条款和违约责任：如果意向书中明确规定了双方的权利义务，包括违约责任等，那么该意向书就可能具有法律约束力。在此情况下，如果您单方面不想去，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。但具体赔偿金额和方式需根据意向书的约定以及实际情况来确定。

2. 您不想去的原因：

   • 个人原因：如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）不想去，且这些原因并非由公司造成，那么您可能需要承担因违约而产生的责任，但具体责任大小需根据意向书的约定和实际情况来判断。
   • 公司原因：如果公司搬迁后的工作地点、工作环境、薪资待遇等条件与意向书中的约定存在显著差异，或者公司存在其他违约行为，导致您不想去，那么您可能不需要承担违约责任，甚至有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。

建议：

• 仔细审查意向书：首先，您需要仔细审查意向书的条款和内容，特别是关于违约责任的部分，以确定自己是否需要承担违约责任。
• 与公司沟通协商：如果您不想去，建议与公司进行沟通协商，说明自己的原因和立场，尝试达成和解或调整意向书的条款。
• 寻求法律帮助：如果无法与公司达成一致，或者您对意向书的条款存在疑问，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定不去，且意向书具有法律约束力，建议您及时与公司沟通，并尽可能以书面形式表达自己的意愿和原因，以避免未来可能出现的法律纠纷。
• 如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。