公司搬迁给出了方案但你不愿意去，是否有赔偿主要取决于劳动合同的约定、搬迁的实际情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有赔偿的情形：

   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 搬迁不合理且对你造成明显不利影响：若公司搬迁出于不合理原因（如单纯为了降低成本），且对你造成显著不利影响（如通勤距离大幅增加、工作环境恶化等），你拒绝搬迁的，同样有权要求公司支付经济补偿。
   • 特殊保护期内的员工：如果你处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病，享有特殊保护。即使因公司搬迁导致合同无法履行，你也有权要求公司给予特殊考虑和安排。若公司解雇你，需支付相应的经济补偿。

2. 无赔偿的情形：

   • 劳动合同明确约定工作地点且搬迁未超出范围：如果劳动合同中已明确约定了工作地点，且搬迁仍在约定范围内（如同一行政区域内的小范围迁移），未对你造成实质性不利影响，你应服从公司安排。若你因个人原因拒绝，主动辞职，通常无赔偿。
   • 搬迁前已与你协商一致：若公司在搬迁前已与你就搬迁事宜及补偿方案达成一致，或劳动合同中已有明确的地点变更规则，你后续拒绝搬迁的，也无权要求赔偿。

其他注意事项：

• 即使公司无需支付经济补偿，但若搬迁确实导致你额外损失（如通勤费用增加），你有权要求公司给予合理补偿。
• 双方就搬迁赔偿问题无法协商一致时，你可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

建议：

• 在面对公司搬迁的情况时，首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 与公司进行充分沟通，表达你的意愿和诉求，尝试协商解决方案。
• 若协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

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