结论：公司已经发布搬迁计划，员工不愿意跟去，可以与公司协商赔款，但具体能否获得赔款以及赔款的金额，需根据劳动合同的约定、公司搬迁的实际情况以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更时的处理方式，包括是否给予赔款、赔款的标准等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 例如：劳动合同中约定“若公司因业务需要变更工作地点，且员工不同意前往的，公司应支付一个月工资作为补偿”，则在此情况下，员工有权要求公司按照约定支付赔款。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更时的处理方式，那么双方应通过协商来解决。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付一定的赔款以弥补因搬迁带来的不便和损失。公司则可以根据自身的实际情况和员工的诉求进行综合考虑，给出合理的赔款方案。

二、公司搬迁的实际情况

1. 公司搬迁属于合理范围内的调整：

   • 如果公司搬迁属于合理范围内的调整，如从城市的一个区域搬迁到另一个区域，且搬迁后员工的工作条件、薪资待遇等未发生明显变化，那么员工要求赔款的诉求可能较难得到支持。
   • 但在此情况下，员工仍可以与公司进行协商，争取获得一定的交通补贴或其他形式的补偿。

2. 公司搬迁导致员工工作条件发生显著变化：

   • 如果公司搬迁导致员工的工作条件发生显著变化，如工作地点过远、交通不便、工作环境恶化等，且这些变化对员工的生活和工作产生了较大影响，那么员工要求赔款的诉求可能更容易得到支持。
   • 例如：公司从城市搬迁到偏远地区，导致员工每天通勤时间增加数小时，且无法享受原有的公共交通服务，那么员工可以要求公司支付一定的赔款以弥补因搬迁带来的额外支出和不便。

三、相关法律法规的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 地方性法规或政策：

   • 除了《劳动合同法》外，一些地方性法规或政策也可能对公司搬迁时员工的赔款问题作出具体规定。
   • 例如：某些地区可能规定，公司因搬迁导致员工失业的，应按照一定标准支付失业保险金或一次性生活补助费。

四、建议与注意事项

1. 与公司进行友好协商：

   • 在面对公司搬迁问题时，员工应首先与公司进行友好协商，表达自己的诉求和关切。
   • 通过协商，双方可以寻求一个互利共赢的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 在协商过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为重要的证明材料。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果或公司拒绝支付赔款，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将根据员工的实际情况和相关法律法规的规定，为员工提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司搬迁时员工是否可以要求赔款以及赔款的金额，需根据劳动合同的约定、公司搬迁的实际情况以及相关法律法规的规定来综合判断。在处理此类问题时，员工应与公司进行友好协商，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。