针对您提出的“公司搬迁老员工签了合同愿意去，后来不愿意去怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的法律依据与原则
首先，我们需要明确的是，赔偿的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁，且这种变化导致劳动合同无法履行时，如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权解除劳动合同，但同时需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿的具体情形与标准
经济补偿金：
- 计算标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 支付条件：如果公司因搬迁而解除与员工的劳动合同，且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司应支付经济补偿金。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一支付并非绝对，具体取决于公司是否提前通知以及双方协商的结果。
其他可能的赔偿：
- 如果搬迁导致员工通勤费用显著增加，员工可以与公司协商要求相应的赔偿。
- 如果公司因搬迁需要对员工进行安置，如提供新岗位或安排到其他分支机构，并因此产生了相关费用，公司也应考虑支付相应的安置费用。
三、针对您情况的特殊分析
在您的情况下，老员工最初签了合同愿意去新地点，但后来不愿意去了。这通常意味着双方在劳动合同变更上未能达成一致。此时，如果公司决定解除与该员工的劳动合同，那么根据上述法律规定，公司应支付经济补偿金。
- 如果搬迁属于本市行政区域内且通勤距离未显著增加：员工最初同意搬迁，后来反悔，且搬迁未对员工生活造成重大影响，公司可能无需支付额外赔偿，但应依据工作年限支付经济补偿金（如果解除合同）。
- 如果搬迁属于跨市或通勤距离显著增加：这通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。员工不愿随迁，公司应与员工协商变更劳动合同。协商不成的，公司可解除合同，并需支付经济补偿金。同时，如果公司未提前三十日通知，还需支付代通知金。
四、建议与流程
- 与员工沟通：公司应首先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，尝试通过协商解决问题。
- 确定赔偿方案：根据法律法规和公司政策，结合员工的实际情况，制定合理的赔偿方案。
- 签订协议：与员工签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、时间节点等关键信息。
- 执行赔偿：按照协议约定的时间和方式，及时足额地向员工支付赔偿金。
五、注意事项
- 合法合规：公司在制定和执行赔偿方案时，必须确保符合相关法律法规的要求，避免法律风险。
- 公平公正：赔偿方案应体现公平公正原则，确保每位受影响的员工都能得到合理的补偿。
- 人文关怀：在搬迁过程中，公司还应关注员工的心理和生活需求，提供必要的支持和帮助。
综上所述，公司搬迁时老员工的赔偿问题需综合考虑多种因素。建议您根据公司实际情况和法律法规要求，与员工进行充分沟通并协商制定合理的赔偿方案。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。