公司搬迁了员工自己不愿意去，通常需要赔偿。具体赔偿情况分析如下：

1. 劳动合同中有明确工作地点：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，公司搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内：

   • 若劳动合同未明确约定工作地点，或搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从公司安排。但若员工拒绝前往，且公司未与员工协商一致，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

3. 特殊情况下需要支付经济补偿：

   • 即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。
   • 公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，公司需支付经济补偿金后方可解除劳动合同。

4. 赔偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 员工维权途径：

   • 若公司未按规定给予赔偿或补偿，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。
   • 投诉后公司仍不改正的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁导致员工不愿跟随，是否能获得赔偿主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及是否给员工造成了实质性影响。若符合赔偿条件，员工应依法维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿。