结论：公司搬迁导致员工不愿去的情况下，是否需要给员工补偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。具体来说，有以下几种情况：
劳动合同能够继续履行：
- 如果公司搬迁后，员工的工作地点、工作内容等劳动合同的主要条款并未发生实质性变更，或者虽然有所变更但员工能够接受，且双方能够就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动合同可以继续履行。在这种情况下，公司通常不需要给员工补偿。
劳动合同无法继续履行：
- 如果公司搬迁导致员工的工作地点、工作内容等劳动合同的主要条款发生实质性变更，且员工无法接受这种变更，双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动合同可能无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时公司可能需要支付员工经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司搬迁是由于政府行为（如城市规划调整、土地征收等）导致的，且公司已经尽到了合理的通知和协商义务，但员工仍然不愿前往新地点工作，那么公司可能不需要支付经济补偿，或者支付的补偿标准可能有所不同。这需要根据具体的法律法规和地方政策来确定。
法律背景与建议：
- 在处理公司搬迁导致的劳动合同问题时，公司应首先与员工进行充分的沟通和协商，尽量就变更劳动合同内容达成协议。
- 如果无法达成协议，公司应依法支付员工经济补偿，并妥善处理员工的离职手续和相关事宜。
- 员工在面对公司搬迁时，也应了解自己的权益和义务，积极与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
可能法律后果：
- 如果公司未依法支付经济补偿或处理员工离职事宜，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工无正当理由拒绝前往新地点工作，且公司已经尽到了合理的通知和协商义务，那么公司可能有权解除劳动合同且不支付经济补偿。但这也需要根据具体的法律法规和地方政策来确定。
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