针对您提出的问题“工厂搬迁员工不去签了离职申请书和解除劳动合同还有赔偿吗”，我首先给出一个明确的结论，然后再进行详细的分析和解释。

结论：工厂搬迁若导致员工不愿继续履行劳动合同并签署离职申请书，员工是否有权获得赔偿，取决于搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并导致劳动合同无法履行，以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。若满足特定条件，员工有权获得经济补偿。

分析：

1. 有赔偿的情况：

   • 条件：工厂搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成了重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等），导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 没有赔偿的情况：

   • 条件：工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响较小，劳动合同仍然能够继续履行；或者虽然搬迁有一定影响，但双方能够协商一致变更劳动合同内容。
   • 说明：在这种情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，因为搬迁并未导致劳动合同无法履行，且双方已就变更劳动合同内容达成一致或搬迁本身对合同履行影响不大。

举例：

• 若工厂从市区搬迁至邻市，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本提高，可视为客观情况发生重大变化。若双方未能协商一致，员工签署离职申请书并解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。
• 若工厂只是从一个工业园区搬到同一城市另一相邻的工业园区，对员工的通勤、生活等方面几乎没有造成实质性影响，员工仍可按原劳动合同约定继续工作。此时，员工主动离职则无法获得经济补偿。

综上所述，工厂搬迁员工不去是否有赔偿，需根据具体情况分析。若您遇到此类问题，建议与用人单位协商解决，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。若协商不成，您可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。