针对您提出的问题，即“私人企业劳动合同到期没继续签合同，过了半年后又搬迁，员工不愿意去是否有赔偿”，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同到期未续签的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种“视为续签”的状态并不等同于正式的书面劳动合同，存在一定的法律风险。
- 在您描述的情况下，劳动合同到期后未续签，但员工继续工作了半年，这期间员工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系。然而，由于未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
用人单位搬迁的法律影响：
- 用人单位搬迁可能构成对劳动合同的重大变更，特别是当搬迁导致工作地点、工作环境等发生显著变化时。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果员工不愿意前往新的工作地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么员工有权选择解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金（根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿）。
员工是否有权获得赔偿：
- 在您描述的情况下，员工是否有权获得赔偿取决于多个因素，包括但不限于：劳动合同到期后未续签的具体情况、用人单位搬迁的性质和影响、以及员工是否因此遭受了损失等。
- 如果员工能够证明因用人单位未续签劳动合同或搬迁导致其遭受了损失（如交通费用增加、生活成本上升等），且这些损失与用人单位的行为存在因果关系，那么员工可能有权要求用人单位进行赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张。
建议：
- 对于员工而言，如果面临用人单位搬迁且不愿意前往新工作地点的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿因搬迁导致的损失。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，员工在劳动合同到期未续签且用人单位搬迁的情况下，是否有权获得赔偿取决于多个因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（如我陈海峰律师，擅长工伤赔偿、交通事故赔偿、合同纠纷等领域），并通过法律途径来维护自己的权益。