结论：第二次劳动合同到期后，若公司搬迁较远导致员工不续签，员工是否有赔偿需分情况讨论。

1. 若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款主要适用于用人单位解除劳动合同的情形。
   • 在您描述的情况下，是员工因公司搬迁较远而不愿续签劳动合同，这并不直接触发用人单位的赔偿义务。然而，如果公司搬迁确实构成了客观情况的重大变化，且这种变化是导致员工不愿续签的主要原因，从公平原则出发，员工可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的经济补偿，但这并非法律强制要求。

2. 若公司搬迁不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或虽构成但员工选择不续签并非基于此原因：

   • 在这种情况下，员工不续签劳动合同通常被视为员工主动放弃续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。因为经济补偿通常是在用人单位解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因无法继续履行时，对员工的一种补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司在搬迁过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未与员工协商搬迁事宜、未提供必要的搬迁补偿或安置方案等，导致员工因此不愿续签劳动合同，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括可能的赔偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因公司搬迁较远而不愿续签劳动合同，建议先与公司进行协商，看是否能就搬迁事宜达成一致意见，如公司提供交通补贴、调整工作时间等。如果协商无果，且员工认为公司搬迁构成了客观情况的重大变化，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和感受，提前与员工进行沟通协商，提供必要的搬迁补偿或安置方案，以减少因搬迁而引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果员工因公司搬迁而不愿续签劳动合同，且无法与公司达成一致意见，员工可能会选择离职。在这种情况下，员工通常无法直接获得经济补偿，但可以根据具体情况与公司协商或寻求法律援助。
• 如果公司因搬迁而违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权依法维权，要求公司承担相应的法律责任。