针对您提出的“劳动合同到期续签公司搬迁了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且公司发生搬迁时，赔偿问题并非一概而论，而是需要依据具体情形来判定。
一、搬迁导致劳动合同无法履行的情况
若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作条件等）达成协议，那么用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、同城内搬迁的情况
若公司只是在同城内进行搬迁，且这种搬迁对劳动者的工作生活影响较小（如通勤时间、距离等未发生显著变化），那么通常无需支付赔偿。因为同城内的搬迁并不构成劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化。
三、其他注意事项
具体赔偿事宜应结合实际情况：除了上述两种情况外，具体的赔偿事宜还应结合实际情况、遵循相关法律法规及劳动合同的约定来确定。
充分沟通协商：用人单位和劳动者可就赔偿问题进行充分沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
合法途径维权：若协商不成，劳动者可通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。
综上所述，当劳动合同到期且公司发生搬迁时，赔偿问题需依据具体情形而定。若搬迁导致劳动合同无法履行且协商未果，用人单位需支付经济补偿；若搬迁对劳动者影响较小，则通常无需支付赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。