核心前提：公司因经营需要搬迁，与员工签订了两地合同（即原劳动合同履行地与新合同履行地不同），现涉及员工赔偿问题。

针对此问题，分情况说明如下：

1. 若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司搬迁但劳动合同仍可继续履行，或双方就变更劳动合同达成一致：

   • 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者双方已经就变更劳动合同（如工作地点、薪酬等）达成一致，则公司无需向员工支付经济补偿金。
   • 但公司应确保变更后的劳动合同内容合法、合理，且不损害员工的合法权益。若变更后的劳动合同内容存在违法或不合理之处，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。

3. 若公司未依法与员工协商或未支付经济补偿金即解除劳动合同：

   • 如果公司未依法与员工进行协商，或者未按照法律规定支付经济补偿金即解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，应仔细审查公司提出的搬迁及劳动合同变更方案，确保自己的合法权益不受损害。如有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应依法与员工进行协商，确保搬迁及劳动合同变更方案的合法性和合理性。同时，应按照法律规定支付经济补偿金（如适用），以避免不必要的法律纠纷。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。