关于两个合同地址搬迁的赔偿问题，需根据合同类型及搬迁原因分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同地址搬迁的赔偿
   若用人单位因经营需要变更办公地址（如跨区搬迁），需根据《劳动合同法》第35条判断是否需赔偿：

   • 同城搬迁且未显著影响生活：若搬迁后通勤时间、成本未大幅增加（如仍在同一行政区或相邻区域），用人单位无需赔偿，但需与劳动者协商变更劳动合同中的工作地点条款。
     
   • 跨城或显著增加通勤负担：若搬迁导致劳动者通勤时间、成本剧增（如从市区迁至郊区或跨城市），劳动者可拒绝到新地址工作，并主张用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     例外情形：若用人单位在劳动合同中明确约定“工作地点包含多地”或“服从公司调配”，且搬迁合理，劳动者可能无法主张赔偿。

2. 商业合同（如租赁、买卖合同）地址搬迁的赔偿
   需根据合同具体条款及搬迁原因判断：

   • 合同明确约定违约责任：若合同中已约定“一方变更地址需提前通知并赔偿”等条款，直接按合同约定执行。例如，租赁合同中约定“出租方提前解约需支付2个月租金作为违约金”，则按此赔偿。
     
   • 合同未约定但搬迁导致对方损失：若搬迁导致合同无法履行或对方产生实际损失（如租赁合同中承租方因搬迁需重新装修、买卖合同中买方因交货地变更增加运输成本），受损方可主张赔偿实际损失，但需提供证据（如发票、合同等）。
     
   • 因不可抗力或政府行为搬迁：若搬迁系因政策调整、城市规划等不可抗力因素导致，通常无需赔偿，但需及时通知对方并提供证明（如政府文件）。

建议行动：

• 若涉及劳动合同，建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及商业合同，建议先审查合同条款，保留搬迁通知、损失证据等材料，必要时通过诉讼或仲裁解决。
  

如有具体合同文本或搬迁细节，可直接向我咨询，我会进一步分析。