在合同范围内遇到搬迁，赔偿问题是一个涉及多个方面的复杂议题，具体赔偿内容需根据合同条款和实际搬迁情况来综合确定。以下是对合同内搬迁赔偿问题的详细解答：

一、拆迁（或搬厂）补偿的主要构成

1. 房屋（或厂房）价值补偿

   • 对于房屋或厂房本身的价值，应依据其区位、用途、建筑面积及装修情况等因素，通过专业的房地产评估机构进行评估确定。评估过程需确保公开透明，以保证结果的公正性。

2. 土地价值补偿

   • 若搬迁涉及土地使用权的转移或灭失，应针对被搬迁房屋或厂房所占土地的价值进行补偿，具体标准依据当地土地政策和法规执行。

3. 搬迁及临时安置补偿

   • 搬迁补偿应涵盖因搬迁产生的所有合理费用，如设备拆卸安装费、物资运输费等。同时，若搬迁导致需要临时安置，应提供临时安置补偿，通常按被搬迁房屋或厂房的面积以每月每平方米的标准给予，支付期限至新址交付或过渡期限结束。

4. 停产停业损失补偿

   • 对于经营性房屋或工厂，因搬迁导致的停产停业损失应得到补偿。补偿金额可参考房屋或工厂被搬迁前的实际经营效益、停产停业期限等因素确定，具体可通过固定补偿金额或评估实际损失的方式计算。

5. 员工安置与补偿

   • 若搬迁对员工的工作生活造成重大影响，如工作地点变更导致劳动合同无法继续履行，工厂或用人单位应先与员工协商变更劳动合同。若协商不成，解除劳动合同时需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

6. 奖励性补偿

   • 为鼓励被搬迁方积极配合搬迁工作，部分地区或单位可能会设置奖励性补偿项目，如提前搬迁奖励、速迁奖励等，具体标准和条件由当地政府或单位规定。

二、合同对拆迁（或搬厂）赔偿的影响

1. 合同约定优先

   • 如果合同中对搬迁赔偿事宜有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照合同约定执行。

2. 未约定或约定不明的处理

   • 当合同没有约定或约定不明确时，应遵循公平合理的原则进行处理。涉及多方利益主体时，各方应根据实际情况协商分配搬迁补偿款；协商不成时，可通过法律途径解决。

三、特殊情况下的考虑

1. 违法建筑或临时建筑

   • 对于违法建筑，原则上不予补偿，但实践中可能会根据建筑的历史成因、实际使用情况等因素给予适当补偿或参照合法建筑给予部分补偿。临时建筑在批准使用期限内被搬迁的，按其剩余使用期限给予相应补偿；超过批准期限的，一般不予补偿。

2. 集体土地上的房屋或工厂搬迁

   • 集体土地上房屋或工厂的搬迁通常与土地征收一并进行，除房屋或工厂补偿外，还可能涉及宅基地补偿、土地使用权补偿等。具体标准按照当地土地征收补偿政策执行。

四、拆迁（或搬厂）赔偿流程

1. 发布搬迁通知或公告

   • 明确搬迁范围、补偿方式、搬迁期限等重要信息。

2. 调查登记与评估

   • 对被搬迁房屋或工厂进行调查登记，包括面积、结构、用途等情况，并组织有资质的评估机构进行评估。

3. 制定补偿方案

   • 根据评估结果和政策规定制定补偿方案，并征求被搬迁方的意见。如有分歧，需进行协商或组织听证。

4. 签订补偿协议

   • 被搬迁方对补偿方案无异议或经协商达成一致后，与搬迁方签订补偿协议，明确补偿内容、支付方式等。

5. 支付补偿款与实施搬迁

   • 按照协议约定支付补偿款，并完成房屋或工厂的搬迁及拆除等相关工作。

综上所述，在面临合同范围内的搬迁时，被搬迁方应及时了解当地的搬迁政策和相关法律法规，妥善保存好合同等相关证据，并与搬迁方进行积极沟通协商。如有需要，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。