关于单位搬迁的赔偿问题，需要结合具体情况来分析，以下是不同情况下的核心结论和详细说明：

1. 劳动合同中有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了工作地点，且单位搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨市、跨省），而您不同意变更工作地点，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为宽泛
   如果劳动合同中未明确约定具体工作地点，或约定的工作地点范围较宽泛（如“某市范围内”），而单位搬迁仍在该范围内，那么单位可能不构成违约。此时，您可能需要从实际出发，考虑是否接受新的工作地点。如果您因搬迁导致实际困难（如通勤时间过长、家庭原因等），可以与单位协商解除劳动合同，并争取一定的经济补偿或补助。

3. 单位搬迁属于政府行为或不可抗力
   如果单位搬迁是由于政府规划、拆迁等不可抗力因素导致的，且单位已经尽到了合理的通知和协商义务，那么单位可能不承担赔偿责任。但即便如此，您仍有权与单位协商解除劳动合同，并争取一定的经济补偿或安排其他工作。

4. 单位未履行通知和协商义务
   无论哪种情况，如果单位在搬迁前未履行通知和协商义务，或者未提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），您都有权向单位提出异议，并要求单位承担相应的责任。如果单位拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 首先查看劳动合同中关于工作地点的约定；
  
• 与单位进行充分沟通，了解搬迁的具体原因、新地点的具体情况以及单位的补偿方案；
  
• 如果无法达成一致，可以咨询我进一步了解您的权益和可能的维权途径。
  

希望以上解答对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。